Работодатели ищут новых сотрудников все реже
Работодатели снижают активность поиска новых специалистов на рынке труда, но значительного роста безработицы ожидать не стоит, считают эксперты.
Минэкономразвития официально скорректировало макропрогноз на 2014 г.: рост ВВП теперь ожидается на уровне 0,5-1,1% вместо прежнего в 2,5%. Даже при таком раскладе эксперты рынка труда не видят повода для резкого роста безработицы. Завлабораторией прогнозирования трудовых ресурсов ИНП РАН Андрей Коровкин считает, что снижение не спад, поэтому среднегодовая безработица в 2014 г. установится на прежде прогнозируемом уровне в 4 млн человек, или 5-6% экономически активного населения. Он напоминает, что демографические проблемы и дефицит кадров в стране не исчезли. «Это не то сокращение производства, ради которого решат уволить последнего лекальщика», — шутит Коровкин.
Ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Игорь Поляков напоминает, что по прежнему прогнозу МЭР среднегодовой уровень безработицы мог составить 4,3 млн, или 5,7% экономически активного населения (по методологии Росстата). Нынешняя коррекция, на его взгляд, шоковых сценариев не предполагает — приведет к росту на 0,1 п. п.: до 4,4 млн безработных, которые составят 5,8%. Поляков напоминает, что всю зиму безработица держалась в пределах 4,2 млн и по итогам I квартала составит не более 4,25-4,3 млн. На его взгляд, чтобы разогнаться до 4,4 млн в III и IV кварталах (после сезонного спада во II квартале), безработных должно быть 4,5-4,6 млн. По мнению эксперта ЦМАКП, скорее всего, вырастет неполная занятость — с 1 млн в IV квартале 2013 г. до 1,5-1,8 млн человек. Он напоминает, что РЖД, «Камаз», «АвтоВАЗ» уже приняли подобные решения.
Вакансии размещают реже
Опрошенные «Ведомостями» рекрутеры ощутимого сокращения спроса на рынке труда не наблюдают, но уже в марте произошло снижение интереса к поиску персонала. «Если сравнить динамику рынка подбора персонала вначале в марте 2013 и 2014 гг., то ситуация на качественном уровне выглядит одинаковой. В марте 2013 г. среднемесячный рост числа открытых вакансий составил всего лишь 2%, в марте 2014 г. число вакансий по сравнению с предыдущим месяцем не изменилось», — констатируют аналитики портала Superjob.ru. Но, по словам Глеба Лебедева, директора по исследованиям HeadHunter, темпы прироста новых вакансий в этом году оказались меньше, чем в прошлом. «В марте 2014 г. новых вакансий стало на 3% больше, чем в феврале, а годом ранее прирост составил 7%. В феврале же количество вакансий выросло на 6%, тогда как годом ранее — на 9%, — констатирует Лебедев. — Тем не менее в этом марте база вакансий выросла на 5% относительно марта прошлого года». Эксперты портала Rabota.ru считают, что «повода для волнений пока нет». Но в марте они наблюдали снижение общего количества вакансий на 5% по отношению к февралю, хотя сезонная тенденция обычно бывала обратной: в марте вакансий размещается чуть больше. Впрочем, в годовом срезе в феврале база вакансий Rabota.ru выросла на 1,41%, а в марте — на 7,7%.
По данным HeadHunter, за прошедший год (март 2014 г. к марту 2014 г.) наиболее заметно упал спрос в сфере добычи сырья (-10%), по административному персоналу (-9%), IT (-7%). Рост, напротив, наблюдается в сфере фитнеса, спорта и салонов красоты (+101% — возможно, повлияла Олимпиада, в медицине и фармацевтике (+38%), среди вакансий без опыта работы (+35%). Эксперты Rabota.ru отмечают за последние три месяца увеличение спроса на менеджеров по продажам и продавцов, юристов, кассиров, главных бухгалтеров, снижение — на управленцев, главных инженеров и прорабов. За последний месяц уменьшилось количество вакансий по позициям бухгалтера (-6,1% к февралю), менеджера по персоналу (-13,82%), дизайнера (-12,22%), кладовщика (-5,5%), водителя (-4,71%), секретаря (-3,8%). Незначительно уменьшилась также потребность в маркетологах, программистах, системных администраторах. Это может быть обусловлено двумя причинами, считают в Rabota.ru: действительной необходимостью «консервирования» или «секвестирования» бюджетов в условиях падения доходов и необходимостью надуманной, вызванной так называемым «кризисом в головах», когда компании просто начинают поддаваться общей панике и сокращают персонал, не имея к тому реальных предпосылок.
Подбирают дольше
«Наблюдается некоторое замедление процесса закрытия вакансий, поскольку работодатели тратят больше времени на выбор нужного сотрудника, но общее число вакансий не изменилось, — комментирует Екатерина Горохова, гендиректор рекрутинговой компании Kelly Services CIS. — Компании продолжают набирать персонал, но рынок в целом не изобилует новыми масштабными проектами, т. е. набор ведется скорее на покрытие вакансий, образовавшихся из-за текучки и замен, а не из-за открытия новых проектов». На ее взгляд, работодатели стали более взвешенно подходить к процессу подбора, больше инвестировать в него и совершенствовать сам процесс рекрутинга. Критерии отбора сотрудников стали еще жестче, доходит до семи этапов собеседований, включая тесты, assessment centers.
По данным Гороховой, сегодня наблюдается рост спроса на специалистов инженерно-технических специальностей на фармацевтическом рынке, на кандидатов сферы нефтехимии и энергетики. Многие специалисты отрасли уходят на пенсию, поэтому потребность в кадрах этого сектора будет возрастать. По ее наблюдениям, по-прежнему растет рынок IT-специалистов, сохраняется высокий спрос на специалистов фронт-офисов, востребованы специалисты по продажам, особенно специалисты, сочетающие сразу несколько компетенций, спрос на специальности STEM (science, technical, engineering, mathematics).
«Если сравнивать февраль 2013-го и февраль 2014-го, то в этом году приток выше на 40%, однако март этого года по сравнению с прошлым выглядит хуже, — рассказывает о своем бизнесе Инна Суматохина, управляющий партнер рекрутинговой компании Marksman. — Думаю, что это связано с осторожной позицией заказчиков из-за событий на Украине. Считаю, что апрель-май будет более репрезентативным и нивелирует «украинский фактор». По ее словам, заказчики из разных отраслей говорят об экономии, о повышении производительности труда. «Стоит отметить сокращение потока позиций от постоянных клиентов. Нам этот провал удается восполнять новыми клиентами — в частности, стартап-проектами. Ситуация тревожная, но поводов для глубокого пессимизма я не вижу. Похоже, мы научились жить в состоянии турбулентности», — говорит Суматохина.
«Действительно, мы наблюдаем некоторое сокращение входящих вакансий, которое наметилось еще в конце прошлого года, — комментирует ситуацию Лора Буромская, директор департамента рекрутмента Москвы Ancor Professional. — Сегодня сложилась своего рода подвисшая ситуация, и касается она фактически всех рынков. Клиенты не заявляют о падении бизнеса, но говорят о том, что не происходит ожидаемого роста. В связи с этим компании приостанавливают открытие позиций под растущий бизнес. Но дефицит квалифицированных кадров на рынке сохраняется, и за них идет борьба».
